CDI : Les obligations de l’employeur en matière de prévention des accidents du travail

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le type de contrat le plus courant et le plus sécurisant pour les salariés. Pourtant, il ne protège pas contre les accidents du travail. Quelles sont donc les obligations de l’employeur en matière de prévention des accidents du travail lorsqu’il embauche un employé en CDI ? Cet article vous apporte un éclairage sur ce sujet crucial.

L’obligation générale de sécurité et de protection de la santé

Dans le cadre d’un contrat en CDI, l’employeur a une obligation générale de veiller à la sécurité et à la protection de la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation découle des articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail. L’employeur doit ainsi mettre en place des mesures destinées à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Pour remplir cette obligation générale, l’employeur doit notamment :

• Évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et consigner ces informations dans un document unique d’évaluation des risques (DUER).
• Mettre en œuvre des actions de prévention, tant sur le plan technique qu’organisationnel, afin d’éviter ou réduire autant que possible les accidents du travail.
• Informer et former les salariés sur les risques encourus et les mesures de prévention mises en place.
• Organiser les premiers secours, la lutte contre les incendies et l’évacuation des locaux en cas d’urgence.

Les obligations spécifiques liées à certains secteurs d’activité

En plus de l’obligation générale de sécurité, l’employeur doit respecter certaines obligations spécifiques en fonction du secteur d’activité de l’entreprise. Ainsi, dans certains domaines tels que la construction, l’industrie ou encore le transport, des réglementations particulières existent pour prévenir les accidents du travail et garantir la sécurité des salariés.

Ces réglementations peuvent notamment imposer :

• Le port d’équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux risques encourus, tels que des casques, gants ou chaussures de sécurité.
• L’utilisation de matériels et machines conformes aux normes en vigueur et régulièrement contrôlés.
• La mise en place de dispositifs spécifiques pour prévenir les chutes de hauteur ou les accidents liés à la manualisation des charges.

L’obligation d’informer et de former les salariés

Pour assurer la prévention des accidents du travail, il est essentiel que les salariés soient informés et formés sur les risques qu’ils encourent et sur les moyens de se protéger. Ainsi, l’employeur doit :

• Organiser des séances d’information sur les risques professionnels et les mesures de prévention mises en place, notamment lors de l’accueil des nouveaux salariés.
• Dispenser des formations spécifiques pour les salariés exposés à des risques particuliers, tels que la manipulation de produits dangereux ou l’utilisation de machines-outils.
• Afficher dans les locaux de l’entreprise des consignes de sécurité, tels que les plans d’évacuation en cas d’incendie ou les consignes en cas d’accident du travail.

L’obligation de suivre et d’améliorer les dispositifs de prévention

Enfin, il appartient à l’employeur de suivre régulièrement l’évolution des risques professionnels et l’efficacité des mesures mises en place pour prévenir les accidents du travail. Pour cela, il peut s’appuyer sur le comité social et économique (CSE) ainsi que sur le médecin du travail et les services de santé au travail.

Lorsqu’un accident du travail survient malgré toutes ces mesures, l’employeur doit en tirer les enseignements nécessaires pour ajuster son dispositif de prévention. Cela peut passer par une révision du document unique, une amélioration des formations dispensées aux salariés ou encore la mise en place de nouvelles mesures techniques ou organisationnelles.

En résumé, les obligations de l’employeur en matière de prévention des accidents du travail dans le cadre d’un contrat de travail en CDI sont multiples et variées. Elles s’étendent de l’évaluation des risques à la mise en place de mesures concrètes, en passant par l’information et la formation des salariés. L’employeur doit être vigilant et réactif pour garantir la sécurité et la santé de ses salariés tout au long de leur contrat.